一、背景描述
在职场中，不少劳动者会遇到这样的困扰：入职后公司未与其签订书面劳动合同，甚至在未签合同的情况下被辞退。面对这种情况，员工该如何维护自己的权益？下面我们将从法律角度为您解答。
二、未签劳动合同，辞退员工是否合法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位在未签订劳动合同的情况下辞退员工，员工可以要求单位支付经济补偿。
三、被辞退员工如何维权？
- 收集证据
被辞退员工首先应收集与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、入职通知、工作邮件、微信聊天记录等。
在掌握充分证据后，员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额及经济补偿。
若仲裁未果，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、企业未签劳动合同的法律责任
- 支付双倍工资
用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日内的双倍工资。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
五、防范措施
为避免类似纠纷，劳动者在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同。同时，了解相关法律法规，提高自身法律意识，遇到问题及时维权。
六、总结
未签劳动合同被辞退的情况在职场中并不少见，员工应掌握相关法律知识，勇于维护自己的合法权益。用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益，共同构建和谐劳动关系。
